در یکی از مقالات Harvard Business Review در مورد تعلق سازمانی چنین می‌خوانیم: تعلق اجتماعی یکی از نیازهای اساسی انسان است که در DNA  همه ما گنجانده شده است. با این حال، 40 درصد از مردم می گویند که در محل کار احساس انزوا می کنند که در نتیجه آن تعهد و مشارکت سازمانی کمتر و کمتر خواهد شد. این یعنی کاهش تعلق سازمانی و همچنین کاهش سطح روحیه افراد در محل کار که به زندگی شخصی آنها نیز آسیب خواهد زد. به استناد همین مقاله شرکت‌های آمریکایی در مجموع  سالانه بیش از  8 میلیارد دلار برای #توسعه_فردی و  ایجاد حس همدلی در سازمان هزینه می‌کنند.  ما در شرکت #ماموت_دیجیتال، در آغاز یک راه طولانی و پر فراز و نشیب و در نیمه ی اول تیرماه، کنار هم جمع شدیم و برنامه ای چیدیم برای با هم بودن. از ابتدای  برنامه #خلاقیت و #نوآوری جایزه داشت و مدیران ارشد در کنار معرفی استراتژی های شرکت به پاس فرهنگ پاسخگویی، به سوالات و صحبت‌های همکاران گوش و پاسخ دادند. بازی‌های جذابی انجام دادیم و در حین آنها با دوستانی آشنا شدیم از یک خانواده که تا دیروز نمیشناختیمشان … پ.ن : برگزاری یک رویداد کار ساده ای نیست. آن هم‌رویدادی با برنامه های بسیار متنوع و سرتاسر تحرک و انرژی. اما خوشحالیم که خروجی تلاش چند هفته ای ما یک دورهمی بیادماندنی و خنده های روی لب همکارانمان در ماموت ديجيتال شد. ” تیم معاونت نوآوری و توسعه کسب و کار